Разовая карьерная консультация

В рамках разовой карьерной консультации я подробно проясняю определенный запрос клиента, используя инструменты коучинга и техники карьерного менеджмента.

Запросы клиентов могут иметь различный характер и проблематику. В зависимости от запроса разовая карьерная консультация имеет следующий вид и результат:

• В случае отсутствия отклика от рекрутёров на отправленное резюме — я анализирую имеющееся резюме и даю рекомендации по его корректировке, а также советую другие каналы поиска и виды коммуникации с рекрутерами. В результате клиент понимает, каким должно быть резюме, и что нужно исправить в текущем CV, чтобы получать отклик и приглашения на собеседования, а также знает, где ещё можно искать работу, чтобы расширять масштабы поиска;
• В случае отсутствия положительных ответов и офферов после собеседований — я моделирую с клиентом будущее собеседование, нахожу «слабые» зоны, предоставляю обратную связь и рекомендации по их устранению. В результате клиент более уверен в себе, он знает, что говорить на собеседовании и как правильно отвечать на вопросы работодателя;
• При вопросе об уровне заработной платы на ту или иную позицию — провожу подробную аналитику рынка по целевой позиции, а также анализирую уровень компетентности клиента, предоставляю клиенту вилку по ЗП «от и до». В результате клиент знает, на какой уровень оплаты труда он может ориентироваться, исходя из реалий рынка и своего уровня профессионализма;
• В случае со страхом начинать своё дело — работаю в формате коучинга, выявляю и прорабатываю ограничивающие убеждения и сомнения. В результате клиент получает уверенность в себе, чёткий понятный план действий и внутреннюю мотивацию. Он действует!
• В ситуации, когда есть цель получить повышение на текущем месте работы — я проясняю текущую ситуацию и анализирую организационную структуру в компании, нахожу возможные варианты для карьерного роста. В результате клиент получает рекомендации по дополнительному обучению и коммуникациям внутри компании, при необходимости — составляет план развития.
• В случае со страхом собеседований — выявляю природу возникновения страхов, моделирую будущее собеседование для повышения уверенности клиента, минимизирую сомнения и повышаю уровень самомотивации клиента. В результате клиент знает, что делать на интервью и как себя вести, какие вопросы задавать работодателю и как отвечать на его встречные вопросы.

Здесь приведены лишь некоторые из возможных запросов.

Разовая карьерная консультация проходит в очном или онлайн формате, длительностью 2 часа.