Профориентация взрослых: с чего начать поиск себя?

Профориентация и призвание

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ ВЗРОСЛЫХ – ТЕСТ ДРАЙВ

Я окончила торговый ВУЗ в городе Харькове и мечтала быть директором магазина. Ради этой мечты я переехала в Киев. Столица – город возможностей. Я стала директором магазина спустя 4 месяца после переезда. Только вот оказалось, что мечта не моя. Моя картинка мира не соответствовала реальности. Функционал в должности менеджера магазина в рамках работы мечты не соответствовал моим ожиданиям даже наполовину. «Видимо так бывает» —  подумала я.

Паниковать не стала. Напротив, — начала активно продумывать стратегию карьерного будущего. Тогда ещё никто ничего не слышал о профориентации взрослых. Поэтому всё, что происходило со мной, делала по наитию.

Для начала я разложила на пазлы весь свой функционал. Все обязанности, что выполняла в Харькове в должности заместителя управляющего. И всё, с чем столкнулась в должности директора уже в Киеве. Каждую функцию я детализировала. Что и как я делала, какими знаниями руководствовалась и какие навыки применяла. После чего я задумалась над тем, что у меня хорошо получается и что нравится делать больше всего. Задумалась, когда я была профессионально гармонична и поэтому счастлива. А чего, наоборот, мне совершенно не хотелось бы видеть в новой сфере. Такой мозговой штурм крайне важен.

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ – САМОАНАЛИЗ

После такого самоанализа я выбрала HR сферу. Потому что она – про людей. Ход моих мыслей был очень прост. Раньше в моём подчинении было около 250 человек. И я любила работать с персоналом: подбирать, обучать, развивать и управлять. «Почему бы не связать свою карьеру с людьми и их профессиональным благополучием» — подумала я.

Сейчас я HR Руководитель. И я счастлива быть в сфере управления персоналом. Помимо этого я занимаюсь карьерным консультированием и помогаю своим клиентам разбираться с карьерными вопросами и получать удовольствие от работы.

Поэтому первое, что я советую сделать в случае профориентации, — это выявить функции, которые приносят радость в текущей сфере. Из всего, чем занимались ранее, определить навыки и компетенции, которые станут основой для будущей профессии. Подумайте также об интересах и ценностях. Какие из них должны присутствовать в новой сфере?

НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ

В одной из книг я прочла, что навыки условно можно разделить по частям речи.

  • Существительные характеризуют специальные знания. Те знания, которые вы приобрели благодаря опыту или обучению. Это могут быть какие-либо дисциплины и предметы. Сюда относятся навыки по принципу «я знаю как». Например, как починить компьютер или как провести дипломатические переговоры. Подумайте, какими существительными обладаете именно вы. Быть может, вы знаете, как создавать сайты, делать макеты в графических редакторах или красиво делать макияж.
  • Глаголы описывают функциональные навыки. Те, что вы умеете делать вне зависимости от сферы или индустрии. Их ещё называют переходящими. Такие навыки универсальны. Например, анализировать, обучать, курировать, вычислять.
  • Прилагательные или наречия характеризуют то, как вы выполняете работу. Это ваши soft skills — черты характера и особенности личности. Например, вас можно охарактеризовать, как упорного, творческого или скрупулезного.

Если разложить свой профессиональный опыт по частям речи, можно более детально определить свою будущую сферу.

Новая сфера деятельности

РЫНОК ТРУДА И ПРОФОРИЕНТАЦИЯ ВЗРОСЛЫХ

После стоит обратиться к рынку труда. И сопоставить выбранные навыки и компетенции с различными отраслями и сферами. После понять, на какие позиции вы можете претендовать.

Для этого стоит заглянуть на сайты по трудоустройству в рубрику «поиск вакансий по категориям». Увидеть, какие требования выдвигаются в ИТ сфере, а какие – в сфере телекоммуникаций. Что необходимо знать и уметь для получения должности в категории дизайна, а что обязательно для ресторанного бизнеса. Загляните в каждую категорию, чтобы найти «свой» ориентир.

Советую не менять сразу и сферу бизнеса, где вы работали, и профессию. В профориентации лучше не рубить сгоряча, а двигаться поэтапно: сперва сменить профессию, а затем – сферу. Или наоборот.

Например, вы работаете бухгалтером в юридической сфере, а хотите стать консультантом по туризму. В этой ситуации для начала стоит найти работу бухгалтером в туристической сфере. Погрузиться в новую информацию и дать себе немного времени для адаптации в нужной теме. А уже потом – пробовать себя в новой должности, при этом уже в знакомой туристической области.

Когда позиции найдены, досконально изучите требования к должности. И выявите «зоны развития» — те навыки и знания, которые нужно доработать, чтобы получить работу в новой сфере.

КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН

Стоит составить план карьерного развития, в рамках которого вы пропишите компетенции для дальнейшей проработки. А также методы их усовершенствования. Можно читать книги для получения необходимых знаний или посещать тренинги. А можно также найти наставника, чтобы получить практические советы в выбранной вами сфере. Да и в целом протестировать интересующую область на соответствие, — действительно ли она «ваша».

Важно понять, что профориентация взрослых – это, прежде всего, действия. Книги никогда не дадут вам правильный ответ на вопрос: «Это действительно то, что нужно?». Они дадут лишь теорию. А подтвердить или опровергнуть ваши намерения и профессиональный выбор сможет только практика. Поэтому призываю действовать и быть активным в поисках «своего» призвания.

© Elena Belikova, 2019 // © Елена Беликова, 2019
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.

Поделиться:
  •  
  •  
  •  
  •  
Write a comment