Профориентация взрослых и страхи

Профориентация взрослых и страхи

Профориентация взрослых — это всегда о сомнениях, страхах и убеждениях. Действительно, неуверенность в себе здесь сквозит изо всех щелей.

  • Страх, что не получится освоить новую сферу;
  • Тревога, что через пару лет окажется, что нужно было выбрать опять что-то другое;
  • Волнение, что не получится войти в новую профессиональную область и стать специалистом;
  • Сомнения, что профориентация взрослых — это шаги назад в карьере;
  • Убеждение, что все достижения и опыт ранее теперь придется забыть и перечеркнуть, и всё начинать с чистого листа!

Этот список может быть длинным, а нужно ли?
В такие моменты я останавливаю клиента и стараюсь перевести беседу в конструктив.

ЗДЕСЬ ВАЖНО ПОНЯТЬ СЛЕДУЮЩИЕ МОМЕНТЫ:

  1. Откуда появились страхи внутри, и с какого момента они начали» висеть над головой»? Чей голос диктует, что вы не сможете, не осилите и не поймёте новую сферу?

Это могут быть школьные учителя или родители. А могут быть другие знакомые из детства или руководители прежних компаний, которые давали не объективную обратную связь и посеяли в вас неуверенность.

Со страхами и убеждениями однозначно стоит работать отдельно. Основная задача – перевести деструктивные мысли в позитивное русло и минимизировать ограничивающие убеждения.

  1. Что необходимо сделать, чтобы понять, насколько та или иная сфера подходящая? Как проверить это соответствие?

Здесь, как правило, в ходе консультации мы начинаем накидывать варианты, какими можно «проверить на прочность» ориентировочные сферы. Книгами, знакомствами, обучением, — многими способами. Но наводим справки обязательно. Любая профориентация лучше всего проверяется практикой. И поэтому самый лучший вариант такого тест драйва – это краткосрочная практика или стажировка. Узнайте у компании, которая вам интересна, о том, как устроен у них период испытательного срока и адаптации. Быть может возможны какие-то программы по обмену опытом?
Если такого не предусмотрено, познакомьтесь с тем, кто уже работает на позиции, что вам интересна. И попросите понаблюдать за рабочим днем этого человека. Находясь вблизи, например, сидя рядом с рабочим местом, вы сможете полностью ощутить на себе все прелести этой должности. Вы увидите, какие задачи поступают в работу, и какая коммуникация происходит у данного сотрудника. Более того, поймете, какая ответственность лежит на человеке. И поверьте мне, иногда от увиденного и услышанного полностью меняется видение и профессиональные ориентиры.

Профориентация и страхи

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ ВЗРОСЛЫХ И КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН

  1. Что нужно делать, чтобы таки стать специалистом в новой сфере?

Здесь стоит провести мозговой штурм. И опять-таки накидать варианты, какими методами можно получить нужные знания и навыки, а значит – усилить уверенность в себе.

Страх не состояться в новой сфере легко можно обезвредить четко прописанным карьерным планом.

В карьерном плане описываются все пункты, которые нужно дорастить и развить с нуля, определяются методы получения данных компетенций, устанавливаются дедлайны.

Карьерный план – как ваша карта, по которой вы следуете более уверенно, потому что знаете, что может ждать вас за поворотом.

  1. Что делать с опытом, который был ранее и который, как правило, очень жалко перечеркивать?

Практически всегда я прошу клиента рассмотреть варианты плавного перехода в новую сферу. В профориентации ведь можно сменить и сферу деятельности, и профессию. Я рекомендую производить изменения поэтапно, сохраняя либо профессиональную область, либо профессию. Конечно же, на консультациях помогаю в этом нелегком выборе.

ПРИМЕРЫ ПОЭТАПНОЙ ПРОФОРИЕНТАЦИИ ВЗРОСЛЫХ

Объясняю на примерах, чтобы была понятна логика. Предположим, вы работаете бухгалтером в строительстве, а хотите стать туристическим агентом. Да, войти сразу в туризм может быть сложновато. А вот первым этапом стать бухгалтером в туристической компании, а вторым – уже агентом – будет значительно легче.

Профориентация, как написано в одной книге, — это не спринт. Профориентация – это марафон. Но что есть марафон – это множество шагов на пути к финишной прямой. И если продумать эти маленькие шаги, если запланировать все карьерные задачи по срокам и этапам их достижения, поверьте мне, Вы – уже почти марафонец! А значит – очень близко к своим карьерным целям!

© Elena Ivanchykova, 2019 // © Елена Иванчикова, 2019
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.

Поделиться:
  •  
  •  
  •  
  •  
Write a comment