Карьерный план — профессиональный маяк

Создание карьерного плана

ИПР И КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН

Индивидуальный план развития (ИПР) – инструмент для мотивации сотрудников. План отображает основные компетенции должности, фиксирует способности и навыки, которые нужно развивать сотруднику. Руководитель определяет срок развития по компетенциям, указывает метод обучения. Это может быть наставничество, самообразование или новые проекты. Здесь же фиксируется ожидаемый результат по каждой компетенции. Если вам важно развитие подчиненных, ИПР станет основным документом в коммуникации «вы – подчиненный».

Но как быть, если такой документ не предусмотрен в вашей компании? Значит нужно разработать свой карьерный план самостоятельно. После чего уверенно двигаться к намеченным целям.

Лучше составлять карьерный план на ближайшие 10 лет. Если это вызывает трудность из-за туманного будущего, спланируйте ближайшие 5 лет. Это легче.

КАК СОСТАВИТЬ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН

  1.     Для начала нужно определить траекторию карьерного развития. Не важно, где вы находитесь сейчас в компании и какую должность занимаете. Помните, вы планируете будущее и вправе заложить в план самые разные сценарии.

Карьерная траектория бывает нескольких видов:

  •        Вертикальный рост предусматривает развитие менеджера вверх по лестнице.Например, от ассистента и помощника, до специалиста и руководителя отделом.
  •        Горизонтальный рост направлен на экспертность и развитие вглубь. Здесь вы выбираете определенную сферу и специализацию, и активно развиваетесь в нужном векторе.
  •        Зигзагообразный рост — это развитие вширь и погружение в смежные сферы. Так, например, SMM специалист может выбрать маркетинг как направление развития, а бухгалтер — финансовую аналитику.
  1.     После выбора карьерной траектории важно задуматься над формой занятости. Представьте себя через 5-10 лет. Как вы работаете: в офисе, удалённо или на фрилансе?

Удаленная работа – это форма занятости, когда вы в найме, но территориально не находитесь в офисе. Фриланс же означает свободу в выборе проектов. Вы работаете «на себя» и предлагаете свои услуги внешнему рынку. Можно совместить удалённою работу и фриланс. Например, гибкий график удалённой работы позволяет заниматься своими проектами на фрилансе.

КОМПЕТЕНЦИИ

  1.     Следующим шагом является определение целевых компетенций.
  •        Составьте список своих компетенций, необходимых для должности, которую вы указали в карьерном плане;
  •        Определите сильные компетенции, в развитии которых вы уверены на 100%. Выпишите их отдельно. Важно понимать, что это ваше УТП как специалиста на рынке;
  •        Выделите те навыки и умения, которые считаете своими «слабыми зонами». Это могут быть компетенции, которые нужно улучшить до максимально возможного уровня. Или те, которыми вы вовсе не обладаете, но понимаете, что далее они будут принципиально важны.
Планирование карьеры
  1.     Каждую из компетенций оцените в диапазоне от 1-го до 5-ти . Те, которым соответствует наименьшая цифра, берите в работу.

Не развивайте одновременно более трех компетенций. Это приведёт к некачественной проработке навыков и умений.

  1.     Теперь карьерный план имеет свои направления. По каждой компетенции пропишите метод развития. Например, прочесть книгу или посетить тренинг. Можно окончить целевые курсы. Или взять на работе дополнительный проект для практического опыта.
  2.     По каждому направлению развития укажите сроки, отведенные на обучение. Такие дедлайны помогут держать руку на пульсе и не откладывать обучение в долгий ящик. Дедлайн — идеальный помощник в борьбе с прокрастинацией.

Карьерный план составлен – действуйте!

В заключение хотелось бы сказать о выборе карьерной траектории и сфере деятельности. Если вы «настоящий» и вы «будущий» – это два разных человека, значит впереди серьезная работа над собой. И это здорово! Потому что смена деятельности и профориентация – это увлекательнейший путь! Продумайте сферу, которая вызывает у вас вдохновение. Проанализируйте её востребованность на рынке труда и перспективы развития в будущем. И с уверенностью приступайте к выполнению карьерного плана.

Помните о том, что это живой документ. Если нужно вносите в план корректировки и будьте гибкими.

Успехов вам и развития!

© Elena Belikova, 2019 // © Елена Беликова, 2019
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.

Поделиться:
  •  
  •  
  •  
  •  
Write a comment