Как получить повышение в своей компании?

Как получить повышение на работе

Если вы работаете в компании более полугода, вероятно уже задумывались над тем, как получить повышение. Вроде бы компанию изучили, бизнес процессы поняли. Пора, собственно, дальше, к звездам.

И чтобы таки достать до звезд, предлагаю ТОП 10, как получить повышение по должности быстрее и вместе с этим работать в удовольствие.

СОСТАВЬТЕ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН

  1. Для начала необходимо выстроить стратегию. Как получить повышение – это прежде всего вопрос о карьерном плане. Это о ваших навыках и компетенциях. Например, вы хотите быть директором департамента. При этом понятия не имеете, какой следующий шаг в направлении этой позиции будете предпринимать. Проблема очевидна — нет плана действий. Или вы не знаете, как завести разговор о повышении с руководителем. Потому что не знаете, какими достижениями можете аргументировать такое своё желание.

Что делать: уделите время и составьте план карьерного развития. Оцените ситуацию. Укажите, что вам нужно для повышения, и чего у вас пока что нет. Сформируйте список целей, которые нужно достичь, чтобы соответствовать. И действуйте!

  1. После того, как план профессионального развития готов, оцените ситуацию в компании. Как давно здесь повышали сотрудников? Или может у компании в целом нет возможности вертикального роста, потому что руководящие позиции занимают «свои» люди. Тогда вопрос – стоит ли оставаться в такой компании.

Что делать: поговорите со своим руководителем. Спросите, как получить повышение в рамках вашего отдела, и что для этого нужно. Не стоит бояться – боссы ценят инициативу со стороны подчиненных.

Если руководитель сообщил о невозможности повышения, задумайтесь. Карьерный путь здесь явно будет тернист.

ПРОЯВИТЕ ИНИЦИАТИВУ

  1. После того, как руководитель дал «зеленый свет» и указал, как можно развиваться дальше, — дерзайте незамедлительно! Пусть менеджер увидит вашу вовлеченность.

Что делать: берите задачи сверх функционала и выходите за рамки компетенций. Задерживайтесь сверхурочно, если этого требует процесс. Заручитесь чьей-то поддержкой и участвуйте в новых проектах. Помните, ваша карьера только в ваших руках.

  1. Вероятно, в компании уже есть кто-то с похожей карьерной траекторией. Например, ваш коллега, который ранее занимал такую же должность, а теперь руководит отделом. Или сотрудник другого департамента знает, как получить повышение, потому что был в числе кадрового резерва компании. А сейчас высококвалифицированный менеджер.

Что делать: попросите совета у тех, кто может помочь. Спросите, как им это удалось и что помогло им получить повышение. Вдруг окажется, что во всех кадровых перемещениях участвует HR специалист. Обратитесь тогда к нему и узнайте, что вам нужно доработать. А может в коллективе есть неформальный лидер, который оказывает существенное влияние на руководителя. Подружитесь с таким человеком, начните общаться и заручитесь поддержкой.

НАЧНИТЕ МЫСЛИТЬ СТРАТЕГИЧЕСКИ

  1. Если вы задумываетесь над тем, как получить повышение до руководящей позиции, начните мыслить глобально. Это о стратегическом видении.

Что делать: не важно, в какой сфере вы работаете, — нужно быть в курсе последних новостей и изменений. Сейчас гибкость и адаптивность являются важными качествами управленцев. Компания хочет видеть тех, кто следит за трендами и следует им. Рассматривайте свой функционал не как отдельный механизм, а как часть большой системы. Анализируйте конечный результат и оценивайте ситуацию масштабно. Не бойтесь о своих выводах говорить с боссом. Демонстрируйте свою активность.

  1. Если вы взяли под свою ответственность дополнительный функционал и новые проекты, не молчите о них. Народ должен знать в лицо своих героев.

Что делать: лишний раз напомните руководителю о вашем дополнительном функционале и расскажите об успехах. Проявляйте энтузиазм и позитивный настрой. Все наблюдения обязательно детально описывайте. Покажите, что вы уже серьезно разобрались в теме. Чем больший акцент на ваших результатах, тем чаще руководитель отмечает, что «вы – красавчик». Нет, это не подхалимство. Это возможность обратить на себя конструктивное внимание. Коллегам тоже не будет лишним рассказать, над чем вы сейчас работаете дополнительно. Пусть тоже порадуются вашим успехам и постепенно привыкнут к тому, что вы «на передовой».

Повышение на работе

ПРОСИТЕ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ

  1. Стоит наладить контакт с коллегами и попросить их обратную связь. Это страшно в какой-то мере, но очень эффективно.

Что делать: расскажите коллективу о планах идти дальше по карьерной лестнице. О том, что прикладываете все усилия для развития. И что вам очень важна их обратная связь. Тем, чьё мнение небезразлично, задайте такие вопросы:

  • Что вы можете сказать обо мне в паре фраз – я какой?
  • Что у меня получается лучше всего?
  • Какие мои «слабые» зоны, требующие развития?
  • Что получается лучше всего и является моей сильной компетенцией?

На основании обратной связи сделайте выводы. И что нужно улучшить, включите в план развития.

БУДЬТЕ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ

  1. Несмотря на ваши личные карьерные цели, не забывайте, что вы в команде. Действуйте согласно задачам коллектива. Не сторонитесь.

Что делать: будьте «душой компании». Если кому-то нужна ваша помощь, обязательно примите участие. Будьте открытыми и искренними в своих намерениях. Не думайте о том, какую пользу вы получите в итоге. Делайте всё безвозмездно, как сделал бы любой командный игрок.

  1. Демонстрируйте профессионализм во всем. Здесь речь о вашем позиционировании.

Что делать: задумайтесь, на кого вы хотите быть похожим. На одного из руководителей вашей компании, к примеру. Или кого-то из ваших клиентов и подрядчиков. Обратите внимание на детали: как они выглядят и говорят. Возьмите за пример их стиль одежды и манеру поведения. Начните думать и действовать как ваш «пример для подражания».

  1. Постоянно ищите новые возможности в повышении своего профессионализма. Не стойте на месте, постоянно развивайтесь.

Что делать: иногда для карьерного роста не хватает hardskills. Подумайте, что можно получить на практике, а для чего понадобится дополнительное обучение. Узнавайте тенденции в вашей сфере и по возможности обучайтесь новому. Курсы, вебинары, тренинги – используйте все возможности и методы, чтобы быть экспертом в своей сфере.

Эти секреты помогут вам быстрее получить повышение и быть востребованным специалистом в рамках вашей компании. Делайте всё с душой и получайте удовольствие от того, что вы делаете.

© Elena Belikova, 2019 // © Елена Беликова, 2019
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.

Поделиться:
  •  
  •  
  •  
  •  
Write a comment