Адаптация на новой работе

Новая работа

Для многих смена работы – стресс. И одна из причин этого стресса – это адаптация на новой работе. Это не удивительно, поскольку во время адаптации нужно быть «тише воды, ниже травы», приспосабливаться и прогибаться. Именно в таком ракурсе думает большинство и, конечно же, из-за этого отодвигают в долгий ящик новые карьерные горизонты. Но эти выводы во многом субъективны.

Предлагаю разобраться, что же такое адаптация на новой работе. Как правильно её спланировать, чтобы первые дни дались легко и непринужденно, а работа незамедлительно приносила удовольствие.

АДАПТАЦИЯ НА НОВОЙ РАБОТЕ И ЕЁ ВИДЫ

Важно понимать, что адаптация бывает нескольких видов – профессиональная и психологическая.

Профессиональная заключается в вашем функционале и новых обязанностях. Вы проясняете для себя основные задачи, полученные на период испытательного срока, знакомитесь с основными бизнес процессами подразделения. В случае руководящей позиции – с первых же дней в рабочем режиме могут происходить собрания и обсуждения стратегических задач.

С психологической адаптацией немного сложнее, потому что она более «глубинная». Если есть неуверенность в себе и страх изменений – нужно прежде всего проработать их и минимизировать. И только после этого выстраивать взаимоотношения с новым коллективом.

Важно разделять каждую из видов адаптации, чтобы легче её идентифицировать для дальнейшей работы.

ПЕРВЫЕ ШАГИ НА НОВОЙ РАБОТЕ

Разберем, как выглядит адаптация на новой работе поэтапно.

  • В первые дни вы знакомитесь с новой информацией и людьми. Вас посвящают в детали должности и организационные вопросы. Здесь вы узнаете коллектив, стараетесь запомнить имена каждого коллеги, и постепенно погружаетесь в принятые корпоративные правила.
  • Далее вы начинаете постепенно ориентироваться внутри компании. Вы узнаете ценности, принятые в коллективе, ближе знакомитесь с персоналом. Начинаете выполнять первые задачи и докладывать об их выполнении руководителю.
  • После — постепенно ассоциируете себя с новой компанией и коллективом. Говорите уже не «в вашей компании», а – «в нашей компании». Скорее всего к этому времени у вас уже будет пара коллег, с которыми вы чаще всего ходите на обеды и общаетесь на общие темы. И это здорово!

Как видим, адаптация на новой работе – это обычный процесс. И чтобы окончательно вооружиться смелостью и приступить к новым карьерным возможностям, предлагаю вашему вниманию ТОП советов для плавной адаптации на новой работе.

7 СОВЕТОВ ПО АДАПТАЦИИ НА НОВОЙ РАБОТЕ

  1. Первая мысль, которая приходит в голову: какую манеру поведения выбрать, чтобы изначально правильно себя позиционировать. Я советую балансировать между мягкостью и активностью. Не стоит с первых же дней «мести своей метлой» и инициировать кардинальные изменения, — это может насторожить коллектив. Исключение составляют индивидуальные ситуации: когда, например, вы приняты на позицию кризис менеджера и обсудили с боссом обязательные революции с первых дней работы. В других ситуациях – сперва изучайте ситуацию, затем соберите пару тройку идей по изменению, а затем уже обсуждайте их с руководителем. Не настаивайте, а больше предлагайте.

Помимо активной позиции нельзя забывать и об обратной стороне медали: будьте толерантными и учтивыми. Прислушивайтесь к окружающим, принимайте участие в обсуждении текущих вопросов, постепенно погружайтесь в рабочие будни уже как «свой» человек.

РАЗБЕРИТЕСЬ, ЧТО ОТ ВАС ОЖИДАЮТ

  1. Общение общением, но вы на новом месте работы прежде всего для выполнения новых обязанностей. Поэтому изначально нужно досконально разобраться в своём функционале и должностных обязанностях. Изучите все рабочие детали очень скрупулезно. Если до вашего прихода уже был сотрудник, выполняющий эти обязанности, изучите его отчеты и наработки. Тактично поинтересуйтесь у коллег, как проходил его рабочий день и что, по их мнению, было правильно сделано. Поговорите с руководителем и расставьте приоритеты в ваших задачах. Это поможет вам смотреть «в одном направлении». Если нет плана на испытательный срок- инициируйте его! Вам важно понимать, по каким критериям будут оценивать вашу работу в итоге.
Адаптация
  1. Постарайтесь определить быстрые задачи, результат которых вы незамедлительно сможете продемонстрировать в первые недели. Руководитель увидит вашу эффективность и вовлеченность в процесс, что положительно отразится на ваших взаимоотношениях. Быстрые задачи не значит легкие. Здесь важно понимать смысл: глобальные проекты «в работе» как правило длительны в выполнении. И вероятно вы не сможете показать итоги работы даже в пределах испытательного срока. А именно первые результаты ждет от вас руководитель.
  2. Постарайтесь быть дружелюбным и открытым к новым знакомствам. Общайтесь не только с коллегами по отделу. Ищите возможности для небольшого диалога и с сотрудниками из других подразделений. Будьте естественными и искренними, — это очень чувствуется!

ОПРЕДЕЛИТЕ НЕФОРМАЛЬНОГО ЛИДЕРА

  1. Со временем, когда коллектив будет вами идентифицирован, постарайтесь определить неформального лидера. Это тот человек, который имеет авторитет в коллективе. Он может не занимать руководящую должность, при этом – влиять на людей. Когда определите такого – познакомьтесь с ним поближе. Такие люди, зачастую, владеют полезной информацией и могут дать дельные советы.
  2. Не все кандидаты на собеседовании задают вопросы о корпоративной культуре и ценностях компании. Между тем это очень важно. Если вы не интересовались этим на интервью, присмотритесь внимательно к этому сейчас. Ценности компании – в чем они заключаются? Насколько созвучны с вашими личными ценностями? Насколько этими ценностями пропитаны сотрудники компании? Цель – стать частью команды и ассоциировать себя с коллективом. Именно поэтому важно быть «созвучным» с принятой в компании философией.
  3. Для многих адаптация на новой работе – это всё же волнительный период. Это волнение нужно по возможности минимизировать. Сделайте своё рабочее место максимально уютным и удобным для вас. Можно принести свою домашнюю чашку или поставить на рабочий стол семейное фото. Выберите удобную одежду, которая будет отвечать требованиям компании, но при этом будет комфортная для вас. Приносите небольшие лакомства и угощайте ими коллег, вместе устраивайте кофе-брейки.

Вне работы – следите за режимом сна и качественно отдыхайте на выходных.

Верьте в себя! Приступите к адаптации на новой работе, как к очередному вызову. И завершите этот период победителем!

© Elena Belikova, 2019 // © Елена Беликова, 2019
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.

Поделиться:
  •  
  •  
  •  
  •  
Write a comment